Как уволить работника?
или Почему иногда предприниматели не хотят оформлять своих служащих
На прошлой неделе в редакцию ВШ обратился предприниматель, который столкнулся с проблемой: он не может уволить работника со своего предприятия.
- Принимать на работу человека без соответствующего оформления - нарушение законодательства, - рассказывает Виталий Д. - Но недавно я понял, почему многие работодатели так поступают. На моем предприятии - около двух десятков человек. Работаем стабильно, зарплата выплачивается вовремя, она даже выше средней по Сумской области. И тут три месяца назад один из работников не явился на работу. Раньше прогулов у него не было, работал он старательно. Я ходил к нему домой. Дверь закрыта, соседи тоже давно его не видели. Поскольку жил он один, а родственников его я не знаю, спросить, где он, что с ним, - не у кого. Я уже взял другого человека на его место. Но уволить пропавшего работника без его присутствия не могу - не выдав ему зарплату, которую он не получил. Он по-прежнему числится у меня, я обязан каждый месяц делать отчисления в налоговую, Пенсионный фонд и т.д. Побеседовав с другими предпринимателями, я выяснил, что такие случаи происходят нередко. Иногда даже по несколько человек одновременно не ходят на работу и не являются даже после письменных уведомлений, отправленных им по месту жительства. Но уволить их без выплаты зарплаты невозможно. А даже если человек проработал три дня, ему уже полагается зарплата. Получается, что работодатель не защищен, и именно поэтому многие берут людей на работу без оформления. Как я могу уволить пропавшего работника без проблем для себя?
С этим вопросом мы обратились в управление труда и соцзащиты населения Сумского горсовета. По словам специалистов, в вопросах увольнения работников нужно руководствоваться КЗоТ, где прописаны все моменты, по которым как предприниматель может уволить работника, так и сам человек может уволиться с предприятия. Допустим, человек может не выйти на работу по причине болезни. Бывает и так, что он не может сообщить работодателю о больничном. Поэтому руководство предприятия, если человек долго отсутствует и не сообщает причин, должно направить письмо по месту жительства, указанному человеком при приеме на работу. Если ответа не поступит и окажется, что человек не проживает по данному адресу, работодателю нужно обратиться в право-
охранительные органы с соответствующим заявлением. Затем, узнав причины отсутствия работника, он может уволить его за прогулы или по другим причинам, предусмотренным КЗоТ Украины. Так пояснили нам в управлении.
- Работник, который не вышел на работу причине болезни, должен сообщить об этом работодателю в первый же день отсутствия, - считает адвокат Владимир Мирошниченко. - В случае с пропавшим работником могу сказать следующее. Предприниматель может смело его уволить за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Но прежде нужно отправить работнику письмо (с уведомлением) по адресу, где тот проживал до времени своего исчезновения. Затем необходимо сходить к нему домой и также составить акт выхода представителей предприятия по месту жительства. Только потом можно уволить за прогул. Если работник вдруг объявится и сможет в суде доказать, что у него были уважительные причины и все эти три месяца он не имел возможности об этом сообщить, то работодателю придется взять его на работу на прежнюю должность, или, если ее занимает другой сотрудник, по согласованию сторон предложить человеку другое рабочее место. Но в моей практике еще не было такого, чтобы человек смог пояснить столь длительное отсутствие и суд принял эти доводы как уважительные. Бывают случаи, когда человек не выходит на работу, не сообщает причин, на письменные обращения с просьбой явиться по месту работы не отвечает, но его видят в городе, значит - жив, здоров и т.д. В таких случаях все намного проще. Для законного увольнения по статье (п.4 ст.40 КЗоТ) должен быть составлен акт в присутствии трех свидетелей, которые подтвердят длительное отсутствие работника на рабочем месте. Конечно, необходимым документом является объяснительная записка нарушившего правила внутреннего распорядка, после чего должен выйти соответствующий приказ, с которым сотрудника обязаны ознакомить под роспись, после чего оформляется увольнение. Но если по причине, не зависящей от работодателя, человек не может подписать документ, увольнение осуществляется без его присутствия. Если уволенный сотрудник не согласится, пусть обращается в суд и там доказывает, почему он игнорировал запросы, не ходил на работу, не сообщив причин, хотя мог это сделать.
Егор Бывалов
Приєднуйтесь до нас у соцмережах та оперативно отримуйте найважливіші новини:
Трудности приватизации
Передачу общежитий "Сэлми" в комсобственность тормозят общие счетчики электроэнергии
Жильцы бывших общежитий завода "Сэлми" продолжают бороться за свое законное право на приватизацию комнат, в которых они прожили не один десяток лет.
Эпопея эта длится уже давно, и, было дело,... 
Сумской телефон доверия
Здесь можно получить поддержку совершенно конфиденциально, бесплатно и круглосуточно
Муж вернулся домой сердитый. Сын-подросток не хочет ходить в школу. И начальник на работе сорвался почему-то именно на вас.
Каждый день приносит проблемы. Одно накладывается на другое, и мы порой...
Возвращение святого Иоанна
Мощи хранителя Курской Коренной иконы и почти нашего земляка прибыли в Сумы
КажетсЯ, только вчера на Соборной стояла громадная очередь желающих приложиться к чудотворной Курской Коренной иконе Божьей Матери, которую привозили к нам из Нью-Йорка.
Прошло три летних месяца, и 4...
И ребенок не помог...
Приобретая новую квартиру практически без денег, можно оказаться на улице
СейЧас обычному человеку купить квартиру практически невозможно. Вариант - взять кредит в банке. Но если его и дадут, деньги нужно возвращать.
И все же некоторые решаются на отчаянный шаг: имея на руках...
Паспорта к выборам будут
Почти полгода Украину лихорадит из-за проблемы с внутренним документом
Граждане, сдавшие паспорта для обмена в связи со сменой фамилии, имени или отчества, те, кто должен получить этот документ впервые, и те, кто утерял свой главный документ, - все вынуждены ждать новый по нескольку...
От военного детства к беспокойной старости
«Военные действия» у такой категории наших граждан, как «дети войны», к сожалению, продолжаются и в наши дни. Пенсионеры, имеющие этот статус, вынуждены действительно неоднократно посещать кабинеты чиновников и судов, добиваясь положенных льгот и надбавок к пенсии. В редакцию ВШ...
Разорвут ли с Криштопом контракт?
Сотрудники областной почты протестуют против инициативы ОГА
В редакцию ВШ обратился профком Сумской дирекции (СД) УГППС "Укрпочта" с просьбой помочь защитить руководителя дирекции Владимира Криштопа. Как нам пояснили, пока он находится в тарифном отпуске, облгосадминистрация направила...
Туристичне страхування: надійний захист у подорожах за кордон
Туристичне страхування — це обов’язковий і водночас практичний фінансовий захист для тих, хто планує поїздку за межі України. Такий поліс приймається всіма візовими центрами, посольствами та консульствами, тому є важливою умовою...
На що звернути увагу під час вибору антиперспіранта
Антиперспірант часто вибирають не замислюючись, хоча різниця між засобами добре відчувається вже в перші дні. Для когось важливіший сильний захист, для когось — м"якша дія і відсутність різкого аромату. Тому краще не навмання вибирати антиперспірант...
Мобільне прибирання авто: переваги компактного пилососа
Чистий салон впливає не лише на зовнішнє враження, а й на комфорт під час щоденних поїздок. Швидко навести лад у машині без поїздок на мийку та прив’язки до розетки, що особливо зручно для регулярного догляду за салоном у дорозі або між справами, дає можливість автомобільний пилосос...
Маркетингова аналітика як інструмент керування результатами
Маркетингова аналітика дає бізнесу можливість бачити реальну картину взаємодії користувачів із сайтом, рекламою та контентом. Коли дані з різних каналів не поєднані, завжди складно зрозуміти, які дії призводять до звернень, а які не дають результату...
Наші читачі дуже часто запитують, де саме, в яких торгових точках можна знайти тижневик «Ваш шанс»? Щиро раді зацікавленістю у виданні і надаємо вичерпний перелік місць, де реалізують газету.
